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제목 근로자와 기업을 위한 일자리 정책, 강원일자리 5대 특별대책!
작성자 관리자 작성일 2017.05.31 조회수 5340
일자리정책

근로자의 안정적인 일자리에 대한 유연안정성을 제공하는 북유럽형 시스템 ‘강원 일자리 안심공제’ 전국 최초 도입

강원원도내 근로자와 기업, 강원도가 일정금액을 분담하여 근로자들이 실업, 퇴직, 재취업 등에 안심하고 대비할 수 있는 ‘강원 일자리 안심공제’가 전국 최초로 도입됩니다.

강원 일자리 안심공제는 근로자, 기업, 강원도가 일정금액을 분담하여 만기 또는 실직 시 목돈을 수령하는 제도

근로자 15만원, 기업 15만원, 강원도 20만원씩 총 월 50만원을 공제해 5년간 적립 후 만기 또는 실직 시 3000만원을 수령하는 제도인데요. 근로자의 안정적인 장기 재직 효과와 실업, 퇴직 등 일자리에 대한 유연안정성을 제공하는 국내 최초 북유럽형 시스템을 도입한 제도입니다.

가입대상 : 도내 중소,중견기업 재직 근로자 공제금액 : 월 50만원(근로자 15, 기업15, 강원도20) 가입기간 : 5년 (60개월), 5년간 적립 후 재가입 등 다양화 지급시기 : 만기 또는 실직 시 수령금액 : 3,000만원 + α (이자) ->일시 또는 분할 수령 7~8월 5개 기업, 250명, 3억원 우선 도입, 2018년 확대 실시

안심 공제 도입을 위한 사례조사, 연구 등 철저한 사전준비

강원도는 안심공제 도입을 위해 유연안정성의 대표적 선진국가인 덴마크의 겐트 시스템에 대한 현지조사를 통해 수차례 도입 방안을 검토해왔는데요.

*겐트시스템: 1901년 벨기에 겐트 지방에서 시작되었으며, 지방정부가 노조 기금에 재정적 지원을 하면서 도입된 노조 주도 공제 제도 (현재는 정부가 공공자금 제공) *유연안정성: 일자리에 있어 유연성과 안정성을 동시에 제공, 기업과 사회적 경쟁력을 유지하면서 노동 현장에서의 갈등을 최소화하는 제도

하반기 250명 규모로 우선 도입 후 확대 계획

강원 일자리 안심공제는 금년 하반기에 250명 규모로 우선 도입하고, 사업 결과를 분석, 보완하여 2018년부터 업종별로 대폭 확대해 나갈 계획입니다. 근로자 입장에서는 이직하지 않고, 한 기업에 오랜 기간 근무할 수 있어 장기 재직이 가능하고 기업 입장에서는 우수 근로자를 안정적으로 확보해 인력난 해소와 경쟁력 강화에도 큰 기여를 할 것으로 기대됩니다

강원일자리 안심공제를 포함한 일자리 5대 특별대책도 본격 추진됩니다.

<도내 청년 등이 구직 활동 시 월 30만원씩 3개월간 지원>

저소득층 및 장기실업 청년, 대학생, 경력단절여성, 제대군인 등에게 강원상품권으로 취업활동, 교통, 숙식, 자격증취득, 학원비 등을 지원합니다

<도내 청 장년을 정규직으로 채용하는 기업, 근로자 1인당 월 100만원씩 6개월간 지원>

근로자 수 5명 이상, 300명 미만, 자산총액 5천억원 이하 기업에 근로자 1인당 600만원을 지원합니다. 2017년부터는 경력단절 여성까지 대상 확대할 예정으로 정부의 일자리 정책과 연계해 지원기업을 대폭 확대할 예정입니다.

<도내 청년, 도내기업에 취업 시 임금 수준에 따라 월 15~50만원 3개월간 지원>

도내 청년이 도내 기업에 취업 시 강원상품권으로 월15~50만원씩 3개월간 지원해, 도내 구인난을 해소하겠습니다.

<강원일자리공제 가입 기업에 기업 부담금 일부 지원>

강원일자리공제 가입 기업에 핵심인력의 장기재직과 정규직 채용을 위해 기업 부담금 일부를 지원합니다.

우리나라의 일자리 정책의 근간을 새로 짜고 있는 상황에서 강원도 일자리 안심공제가 새로운 대안으로서 모델이 되겠습니다!

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